事業型女生的情感思維陷阱

事業型女生的情感思維陷阱

有女生談及自己在過往的感情付出很多,為對方落力貢獻自己的時間和精力,希望男生愛自己更深,也希望他的家人能見到她對他的誠意,可惜雙方還是未能開花結果,男生最後還是要决絕提出分手。她覺得非常受委屈,感覺自己在雙方相處中,出心出力卻不受男方賞識,自尊心受創。

這女生得悉男方為一時突發的失業而一展莫籌,於是佈網張羅親自為他四處托朋友找新工作,為他寫求職信件和發出工作履歷,及跟他切磋工作面試題目等。終於女生為他找到一份工作,令男生的家人對她感激萬分之餘,男生卻是勉為其難地上任這份新工,然後於工作試用期後辭職,同時亦向女生提出分手。女生要他說明分手原因,他拋下這樣的一句「我知你很盡力維護我及幫我,但我感覺不到你明白我和知我要甚麼。我知你很盡力…. 就當是我錯吧。」

見她眼帶淚光,明白她仍然很難將這段情忘懷。始終光陰、青春、和夢想都已押上,而她亦很成功把他身邊人的心也溶化,但偏偏輸在那句「感覺不到你明白我和知我要甚麼」。她說她的確不明白男生想要得到甚麽,她覺得他既然失業了,當然是要一份新工作,非常不明白為何他拋下新工之時,亦拋下她。

將自己的個人優點跟自己的功能掛鈎,往往是事業型女生的情感思維陷阱。在事業上,作為受薪階級,我們將自己訓練成一部多功能機器,最好能「以一敵十」,越多戰績越多工作技能越好;最好上司不用指揮,自己便自動自覺把任何眼前難題瓦解消滅;最好多做少說,不動聲色一手包攬整個工作項目,務求事過境遷後令人刮目相看報以掌聲。但此種思維落在感情上,便容易被視為專權覇道。

在這個個案,女生似乎對自己於男生失業時的提供協助相當滿意,但亦因此而製造出事後在預期上的落差。男方於失業後,女生似乎將關注重心落在解決問題,男方於處理事情的自主權似乎備受忽略。女生出手為男方出頭解困,拋頭露面為他找工作,過程會深深傷害他那男人天性在事業和保衞弱少婦懦的自尊心。但礙於女方出於一番好意,他唯有唯唯諾諾試工應付她所施的壓力。在女方此種情感領悟力下,當他看到雙方走下去的空間狹窄,亦深信她其實已盡力明白他和貢獻努力卻不能令他開心,便會决意一刀了斷這段情。

男女情感管理相對個人事業管理,著實要求當時人更高階的人性敏感度來維持長遠關係,當中重大分野在於究竟何為「重要養份」來維繫關係。職場著重以薪金、成功感、貢獻等來維繫勞資關係,但正常的情侶情感管理,在無任何明確金錢利益輸送下,以「兩情相悅」 維繫,而「悅」為要訣。當時人能在相處中持續得「悅」,就自然能安然維繫關係。

Website: Professionals’ Matchmaking Consultancy Co. Ltd.
Facebook page: Professionals’ Matchmaking Consultancy

Yvonne Yung is the founder of an international marriage matchmaking agency named Professionals’ Matchmaking Consultation Co. Ltd. which specially caters the love matching need of professionals of both local Hong Kong and overseas foreign clients. With a background of life-soul counseling, suicide psychology, surrealism, and critical realism in solid bank finance career, her extensive scope of life view brings pointed remark of people and relationship. She is an MBA holder with her basic Degree of Commerce, major Economics, from The University of Melbourne.